企業的運營管理在不同時期側重點都會有所不同，但我們一直認為，企業最基本的社會責任就是生存，如何能讓自身企業永續、高質量地發展下去是企業最為基本的責任。

企業社會責任源于100多年前，在90年代開始進入中國。2006年，國際勞工組織對企業社會責任進行了定義：即，企業社會責任是在企業考慮到其經營活動對社會的影響、以及在自己內部管理和流程及其他相關者互動方面都堅持自己的原則和價值觀。企業社會責任是一個自愿的、以企業為主導的倡議，是超越符合法律規定的行動。

隨著社會責任的推廣，衍生了可持續發展，即不僅能夠滿足當代人的需要，而且對后代人的發展不造成影響的發展。

企業要生存，要發展，企業做的一些事情要能為社會做出一點貢獻，要滿足員工的生活需求，所以企業要健康、長期地生存下去，將企業自身發展好，這是企業的首要責任。

企業承社會責任，需要增加相當大的運營成本。企業要逐利，這無可厚非；然而將更多的關注點放在CSR上的企業，相信在座的各位企業，逐的是更大的利、更長遠的利。企業在各個方面都逐利的基礎上，不再只關注眼前的短期利益，而是在各個方面都推自己一把，就能比以往更有效率地實現包括社會、環境和商業在內的各個利益相關方的可持續發展。企業雖然占據了社會上的資金、規模、人才、資源，但我們企業說到底也是行業的一員，社會的一員，我們的企業放在整個行業中很小，真的很小，但即使力量微不足道，我們也應該主動去承擔一部分社會責任。

“員工是企業最寶貴的財富”是貫穿公司發展全過程的核心理念，企業必須以相當大的注意力來考慮員工的地位、待遇和滿足感，圍繞企業文化為主線，不斷構建和諧的勞動關系，培育優秀的員工隊伍，是保證公司長期穩定發展的內在動力。江蘇潤凡科技有限公司在關注員工利益，推進民主管理，為員工創造良好的工作氛圍和發展環境做出了以下幾點努力：

1.有困難，找工會

建立100%由員工自己選舉產生的的職工委員會。工會主席、職工代表的聯系方式都在現場張貼。每年開展一至兩次員工滿意度調查。

員工的想法、建議 、投訴都可以通過這些溝通機制得到傳達和解決。

2.多職業發展路徑，助力員工多層次發展

江蘇潤凡科技有限公司為員工提供管理和專業方面的雙向職業發展路徑，同時提倡“打破人才成長上限”理念，用多樣的晉升渠道為員工帶來更多的歷練機會，拓寬職業生涯和發展空間，開展月度、年度優秀員工評選表彰活動。

3.關愛員工，構建和諧勞工關系

健康積極的企業文化，會反映到社會責任上。企業員工畢竟不是只存在于企業環境，他還要作為社會人存在，與社會打交道，他的行為會對社會產生影響，這也是企業對社會產生的間接影響。

每年，公司都會對員工公平薪酬進行調研，確保員工綜合收入在員工除滿足基本物質生活開支外，還有余力提升精神生活。

良好的工作環境也能在一定程度上激發員工的潛能，做出超附加值的產品。在江蘇潤凡科技有限公司，不論員工在哪個崗位工作，只要抬頭就能看到屋外的綠化，帶來愉悅的心情，“在怎樣的心情下做事，結果就會不一樣”，所以江蘇潤凡科技有限公司在工廠內部開辟了一些綠化用地，希望員工們在工作疲憊的時候可以讓眼睛和精神得到放松。

4.促進可持續發展，環保先行

節能、減排方面，江蘇潤凡科技有限公司安裝了太陽能路燈對生產中產生的固廢，全部委托有資質的公司進行處理，避免對環境產生危害。

員工、能源、水資源、健康安全、廢棄物是制約企業可持續發展的主因所在。我們正竭盡全力去做一些事用以改善不良的情況，希望最終能有一個好的結果。

江蘇潤凡科技有限公司目前在社會責任領域所做的一些工作。企業社會責任是一個漫長的過程。企業社會責任不是一套準則，更不是企業要去自我犧牲做的事，它是用企業的核心能力去解決社會問題，創造社會價值。

企業依附社會存在，希望依托企業的力量，做一點小事，回饋這個行業，回饋社會。

                                         江蘇潤凡科技有限公司

                                                     2023年1月6日